他们有种方式和老板斗智斗勇。

撰文｜杨小彤

编辑｜黄臻曜

插画｜曲枚

这届年轻人，越来越不把领导当回事了。

他们蔑视权威，厌恶说教，比起维护僵硬的职场规则，更在乎的是自我实现和个人价值。

猎聘大数据研究院发布的《年90后职场人洞察报告》显示，他们给自己定义的标签是，自由、努力、有想法，他们认为好公司的重要元素，除了“发展前景”、“福利待遇”、“工资高”外，还有“公平公正”和“关心尊重员工”。

职场上，70后奉行谨言慎行，80后选择适时表达，90后则表现为口无遮拦，能让他们“低头”的并不是天然的上下级关系，而是真正令他们信服的职场强人。

不服管的时候，他们会怎么做？我们采访到了这么几位有勇有谋、鬼点子多的年轻人：

面对不符合市场规律的薪资待遇，有人作为HR，却用表情包当头像告诉应聘者“快逃”；为了下班后不回复领导的爹味发言，有人主动给朋友发黄图被举报封号；为了完成老板突如其来的翻译邀请，有人在现场气定神闲地“编造”了老板的整段发言；面对领导让自己当司机的额外要求，有人在朋友圈记录“车祸现场”吓跑领导……

他们兢兢业业打工，也从从容容地与老板斗智斗勇。他们用行动告诉老板，与其说他们不服管，不如说他们还是不服；与其说他们不认可权威，不如说他们是不认自己不信的权威。

老板让我招一个程序员

我用头像告诉应聘者“快逃”

蘅芜君27岁工作地点：沈阳

我之前的公司是一家小公司，全体员工加一起不到十个人。

我是做新媒体运营的，但是因为公司规模小，每个人的职位都是稀里糊涂的，所以我也兼职着HR的工作。

领导一共让我在招聘软件上挂了两个职位，一个是销售，一个是程序员。

我们是新一线，薪资普遍不高，但是程序员，作为脑力工作者，一般薪资都是很高的。

没想到领导竟然说，想找一个计算机专业、有过一定工作经验的，薪资是一个月元。我问她这边想招的是不是实习生，她却说要招正式员工。

我觉得她可能是有病，这个薪资压根不可能招来正职程序员。她就让我先在招聘软件上挂着，薪资写成6-7k，等招进人来再说。但我不能昧着自己的良心，所以在职位详情里特意标注了实际薪资为。

我也在互联网公司呆过，16年的时候，一般公司的实习生就、了，现在是年，我招过来一个正职程序员，那我不是害人吗？就算招进来一个人，我能得到块钱，那也不能做这种丧良心的事情。

之前上网冲浪有看过一个表情包，一个男人举着一张纸，上面写着“快逃”两个字，当时我觉得挺有意思的，没想到这次竟然派上用场了。我把自己的头像改成这张图，告诉来应聘的人快逃，千万别来。

不过大家可能都不太看具体工作信息，只